Il s'agit de la 3ème séance de négociation.
La Direction annonce que l'enveloppe d'intéressement devrait s'établir autour de 13,9 M d'€ contre 12,6 M d'€ l'an passé. Cela devrait représenter, en moyenne, 700 € supplémentaires par salarié.
La Direction estime que l'enveloppe de part variable sera stable (environ 9,1 M d'€).
Les propositions de la Direction
1- Une Enveloppe d'augmentations individuelles
1,5 % de la masse salariale dédiés aux augmentations individuelles dont 0,2 % dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
2- Des mesures vertes
- Location Longue Durée vélos électriques
- Une participation à 60 % sur le coût des transports collectifs (au lieu de 50 % actuellement)
- Dispositif de co-voiturage
3- La reconduction de l'abondement sur les versements parts sociales dans le Plan Epargne Entreprise
4- Un supplément d'intéressement d'1 Million d'€, soit en moyenne 400 € supplémentaires par salarié.
5- La valeur faciale des chèques déjeuner passe de 12,10 € à 12,20 € (7,32 € de participation employeur)
Après de longs échanges, la Direction modifie 2 de ses propositions :
1- Une Enveloppe d'augmentations individuelles
1,5 % de la masse salariale dédiés aux augmentations individuelles plus 0,2 % dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
2- 400 € pour les tous les salariés présents à temps complet en 2025
3- 300 € d'abonnement exceptionnel sur les versements sur le Plan Epargne Entreprise (PEE)
Le salarié verse 300 € sur son PEE. A la place d'un abondement de 300 € conformément à notre accord, il bénéficiera d'un abondement de 600 €.
Donc 300 € versés = 900 € placés !
Soit un complément de pouvoir d'achat total de 700 €
et
1,7 % d'enveloppe pour les augmentations individuelles
La Direction précise que ces nouvelles propositions n'entreront en vigueur
que dans le cadre d'un accord.
Pas de signature = pas de mesure exceptionnelle
Les négociateurs du SNE-CGC : Pascal TERVICHE, Marielle HALTER, Karim ABDELKADER