Depuis le début de ces négociations le SNE-CGC a demandé :
- Une prime de partage de la valeur (PPV) ou un supplément d'intéressement de 1.000 €
- Une dotation exceptionnelle au budget du CSE de 275.000 €
- Une enveloppe d’augmentation individuelles (AI) de 1,7 % de la masse salariale + 0,3 % supplémentaires pour la réduction des écarts entre les femmes et les hommes.
Comme démontré dans notre précédent tract, ces demandes sont raisonnées, raisonnables et chiffrées.
Voici les dernières propositions de la Directions :
- Pas de prime
- Reconduction des dispositifs existants pour le covoiturage et sur la LOA pour les vélos électriques
- Une enveloppe de 1,7 % (initialement proposée à 1,5%) pour les mesures d'augmentations individuelles (AI) + 0,2 % pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes
- La possibilité de souscrire 5 parts sociales dans le Plan Epargne Entreprise (PEE) avec un abondement de 100%
Donc en toute connaissance de nos revendications depuis plus de deux mois,
notre Direction ne propose au final que 0,2 points supplémentaires sur l'enveloppe prévue pour les augmentations individuelles
Ok, mais 0,2 points ça veut dire quoi ?
Ça veut dire une enveloppe globale de 234.000 euros pour l'ensemble des potentiels bénéficiaires d'augmentations individuelles (sur la base de la masse salariale au 31/12/2023).
Ainsi, si 35 % des salariés en CDI bénéficient d’une AI en 2025, cela représente en moyenne une augmentation supplémentaire de …21 euros brut par mois.
En tant que salarié de la CEGEE, que dois-je retenir de ces négociations ?
- La Direction ne veux pas verser la moindre prime.
- La Direction menace de repasser à 1,5 % l'enveloppe destinée aux mesures individuelles et ainsi devoir renoncer aux 0,2 % supplémentaires, si généreusement proposés.
Le SNE-CGC est une organisation constructive : quand il négocie, c’est pour parvenir à des accords EQUITABLES pour TOUS
Mais, là le compte n’y est vraiment pas
Le Président Deletré enchaîne les cérémonies de vœux et ne cesse de clamer à quel point nos résultats sont bons et qu’ils sont le fruit du travail de chacun. Que pense-t-il des résultats de cette NAO et comment évalue-t-il le ressenti de ses salariés quant à leur récompense finale ?
Le SNE-CGC prend ses responsabilités.
Nous ne signerons jamais d’accords au rabais
Les talents présents en CEGEE ne demandent qu'à rester dans l'entreprise si les moyens leurs sont donnés ce qui, visiblement, n'est pas encore le cas pour l'instant...