La seconde réunion de négociation se tient à Nancy ce mercredi 7 janvier.
Quelles sont les demandes
du SNE-CGC ?
1- Une Prime exceptionnelle de 1000 €
2- Des Mesures de fidélisation des salariés :
- Mise en place d'une prime de 500 € après 10 ans d'ancienneté
- Prime maximale pour la médaille du travail 20 ans de 1000 € (au lieu de 690 € aujourd'hui)
- Prime maximale pour la médaille du travail 30 ans de 2250 € (au lieu de 1380 € aujourd'hui)
- Prime maximale pour la médaille du travail 35 ans de 3500 € (au lieu de 2020 € aujourd'hui)
- Prime maximale pour la médaille du travail 40 ans de 5000 € (au lieu de 2850 € aujourd'hui)
3- Une Enveloppe d'augmentations individuelles
- 2 % de la masse salariale dédiés aux augmentations individuelles + 0,3 % pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
4- Une Dotation exceptionnelle au CSE
- 250 K€ pour favoriser l'activité physique
Les propositions de la Direction
1- Une Enveloppe d'augmentations individuelles
- 1,5 % de la masse salariale dédiés aux augmentations individuelles dont 0,2 % dédié à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
2- Des mesures vertes
- Location Longue Durée vélos électriques
- Une participation à 60 % sur le coût des transports collectifs (au lieu de 50 % actuellement)
- Dispositif de co-voiturage
3- Un abondement sur les versements parts sociales dans le Plan Epargne Entreprise
4- Une mesure exceptionnelle dont la forme et le montant restent à déterminer
5- La valeur faciale des chèques déjeuner passe de 12,10 € à 12,20 € (7,32 € de participation employeur)
La Direction rajoute que le niveau de l'intéressement versé en 2026 devrait être de 500 € supérieur à celui versé en 2025 (en moyenne) et que des discussions seront ouvertes autour de la fidélisation des salariés (demande SNE-CGC).
Le SNE-CGC rappelle qu'entre 2021 et 2024 :
- 1 salarié sur 5 n'a bénéficié d'aucune augmentation individuelle. Le SNE-CGC demande de faire évoluer cette enveloppe de 1,5 % à 2 %
- 6 salariés sur 10 ont eut une progression salariale inférieure à l'inflation
Le SNE-CGC rappelle également que si l'intéressement devrait effectivement augmenter le niveau de la part variable serait lui amené à diminuer fortement.
En l'état, et en l'absence de quantification des mesures les plus impactantes, le SNE-CGC estime que les négociations s'orientent plutôt vers l'amélioration du pouvoir d'achat de nos collègues.
Nous demeurerons extrêmement vigilants sur les montants proposés...
La prochaine séance de négociation sur les salaires est prévue à Metz le 23 janvier.
La Direction annonce une autre réunion, programmée le 14 janvier à Strasbourg,
pour échanger sur le Compte Epargne Temps (CET)...
La Direction nous présentera les évolutions qu'elle souhaite apporter à notre accord CET.
Les négociateurs du SNE-CGC : Pascal TERVICHE, Marielle HALTER, Karim ABDELKADER, Alexandre LOTZER