Inversons le paradigme :
Un accord CET, outil au service des Ressources Humaines !

Nous savons toutes et tous pourquoi nous sommes attachés à notre accord CET. Voyons maintenant pourquoi la Direction devrait également y être attachée !

 
La CEGEE peine à trouver de nouveaux talents ?

• Métiers peu attrayants ?
• Rémunération peu attrayante ?
• Conditions de travail peu attrayantes ?
• ...

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L'accord CET fait parti de la solution et devrait être mis en avant lors des recrutements :

• Nos nouveaux collègues pourront mieux gérer leur temps que dans d’autres entreprises. Ils peuvent placer leur 13ème mois dans le CET pour bénéficier de congés supplémentaires.
• Le CET est aussi une épargne financière puisque les jours placés peuvent être monétisés en cas de besoin.
• Et évidemment le CET est un moyen de préparer sa retraite en ces temps où la durée de cotisation est amenée à s'allonger.

Ainsi présenté, l’accord CET n’est pas intéressant que pour les salariés les plus âgés, mais il est intéressant pour toutes les tranches d’âge, y compris pour les plus jeunes.

L'actuel accord représente une charge économique marginale et totalement maitrisée au regard de notre situation financière et constitue un argument fort pour nos recruteurs lors des entretiens d'embauche.

Quel est l'intérêt pour la Direction de se priver

d'un pareil levier de recrutement et de fidélisation ? 

Le SNE-CGC, force de proposition !