Comprendre, agir et transformer pour promouvoir l’inclusion
La CFE-CGC vient de publier le guide « Passeport de l’accessibilité », un outil pratique, militant et mobilisateur. Il aborde les points clés, notamment les acteurs de l’accessibilité, l’adaptation des lieux et outils de travail, ainsi que l’accessibilité dans la vie quotidienne et le cadre légal.
Pour la CFE-CGC, l’accessibilité n’est pas une option, mais un devoir collectif. Aujourd’hui en France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap, soit près d’un Français sur cinq. Pour la CFE-CGC, l’accessibilité est un levier d’inclusion dans le monde du travail. Elle s’inscrit dans le dialogue social et la responsabilité collective des entreprises et des services publics vis-à-vis de leurs salariés, agents ou contractuels.
La CFE-CGC milite pour :
- des conditions de travail adaptées à chacun ;
- la reconnaissance des besoins spécifiques ;
- la formation et la sensibilisation de tous les acteurs de l’entreprise ou du service public ;
- une culture inclusive qui valorise la diversité et la dignité de chaque personne.
Le « Passeport de l’accessibilité » donne aux militants, aux représentants du personnel et aux entreprises des repères concrets pour agir : comprendre la loi, négocier des accords, aménager les environnements de travail, accompagner les parcours, sensibiliser les collectifs.