Salariés CDI de la CEGEE, vous avez jusqu'au 31 Mai 2025 pour décider de l'emploi de votre 13ème mois de salaire.
Si vous avez déjà opté pour la mensualisation de cette prime, pas besoin d'en lire plus… A moins de vouloir parfaire vos connaissances sur le fonctionnement de votre "Compte Épargne Temps" (CET).
Je ne suis pas mensualisé, je peux choisir quoi ?
La possibilité de placer 50% ou 100% de ma prime sur mon CET…ou pas...
Pour résumer vos choix :
- Je veux toucher l'intégralité de mon 13ème mois sur mon compte :
- Dans ce cas, je perçois 50% de la somme en juin et 50% en décembre et je n'ai aucune démarche à faire.
- Je place 50 % de mon 13ème mois sur mon CET :
- Dans ce cas, je ne bénéficie pas du versement des 50% de la prime prévue sur le salaire de juin, mais je bénéficie des autres 50% qui seront versés sur le salaire de décembre.
- Je place 100 % de mon 13ème mois sur mon CET :
- Dans ce cas, je ne bénéficie d'aucun versement de prime sur mon compte, Mon 13ème mois sera intégralement investi sur mon CET..
- Dans ce cas, je ne bénéficie d'aucun versement de prime sur mon compte, Mon 13ème mois sera intégralement investi sur mon CET..
Le plus du CET CEGEE : L'abondement de l'employeur en cas de congés de fin de carrière.
En cas de congé pris dans le cadre de l'article 3.1.2 de l'accord compte épargne temps de la CEGEE, il faut savoir qu'un abondement à hauteur de 40 % sera réalisé sur l'apport effectué par le salarié sur son CET.
Pour finaliser vos choix, rendez-vous sur "planet 'CEGEE" pour compléter le formulaire forms mis à votre disposition.
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