Le Contexte
La Direction a demandé l'ouverture de négociation sur notre actuel Compte Epargne Temps (CET). L'objectif annoncé est d'avoir un système plus équilibré entre fidélisation, pouvoir d'achat et départ en retraite.
Au 31/12/2025, 116786 jours sont placé dans les CET de 1802 salariés de la CEGEE (75 % de l'effectif CDI). Plus de la moitié des jours épargnés en 2025 dans le CET provient du placement du 13ème mois.
Le SNE-CGC estime que la situation financière de l'entreprise permet la mise en place de mesures en faveur du pouvoir d'achat et de dispositifs de fidélisation sans s'attaquer à notre accord CET. Notre accord CET est l'un des meilleurs de France et contribue à l'attractivité de la CEGEE en tant qu'employeur tout en bénéficiant aux salariés en matière de gestion des temps de repos, de sécurité financière et bien entendu de préparation à la retraite.
Les premières propositions de la Direction
1- Plafonnement du nombre de jours maximum pouvant être placé au global : 120 jours.
- Pour information 134 salariés ne pourraient plus verser sur leur CET
2- Règles de versements des jours reliquats congés payés et de RTT inchangées.
3- Ne plus pouvoir verser le 13ème mois sur le CET.
4- Abondement sur CET fin de carrière de 20 %.
Au sortir de cette première réunion de négociation,
la Direction affiche des propositions inacceptables !
Les négociations débutent mal, le SNE-CGC va présenter
ses propositions le 13 mars à Strasbourg.