Nous savons toutes et tous pourquoi nous sommes attachés à notre accord CET. Voyons maintenant d'autres raisons pour lesquelles la Direction devrait également y être attachée !

 
La CEGEE peine à pallier le sous-effectif ?

 

• Fonctions supports et middle office en tension ?
• Réseau commercial exsangue qui peine à maintenir les agences ouvertes ?
• Recrutements difficiles ?
• ...

 

L'accord CET fait parti de la solution et constitue un palliatif à ces situations. Ne plus permettre à ses salariés de placer les jours qu'ils souhaitent dans le CET et les contraindre à poser tous leurs jours de CP/RTT (une fois atteint le plafond des 120 jours proposés par la Direction) c'est :

 

• Un effectif présent plus faible

8242 jours placés dans le CET en 2024 proviennent des reliquats des jours CP/RTT. Cela équivaut à 40 salariés à temps plein !

• Des délais de traitement plus long avec à l'arrivée un service dégradé provoquant une insatisfaction clientèle

Moins de salariés présents => plus de charge de travail => délais de traitement plus long. C'est mathématique !

• Des conditions de travail dégradées qui auront un impact sur l'absentéisme

Encore moins de salariés présents => encore plus de charge de travail => délais de traitement encore plus long.

 

Ce sera un cercle vicieux ! 

 

Nous avons déjà abordé l'intérêt de notre accord CET pour le recrutement dans notre précédente communication et ne reviendrons donc pas dessus.

 

Par contre la Direction doit comprendre que remettre en cause l'accord CET ce n'est pas simplement s'attaquer à notre socle social, c'est aussi provoquer la détérioration de nos conditions de travail ce qui entrainera le départ de nos talents vers d'autres établissements (alors que l'un des objectifs affichés de la Direction est justement la fidélisation !).

C'est aussi remettre en cause la satisfaction clients qui est aujourd'hui d'un bon niveau.

Enfin, c'est l'invention d'un nouveau concept : après les fermetures estivales pour cause de congés estivaux, ce seront les fermetures hivernales pour cause de congés non encore pris !

 

 

Quel est l'intérêt pour la Direction de favoriser le départ de nos talents et de provoquer la désorganisation de nos services ? 

Le SNE-CGC, force de proposition !