Négociations sur l'accord d'intéressement 2026-2028

Rédigé le 31/03/2026


L'objectif est de finaliser une formule de calcul pour notre prochain accord d'intéressement. Nous disposons d'un bel accord et l'objectif du SNE-CGC est donc d'obtenir des conditions qui permettent à nouveau aux salariés de la CEGEE de bénéficier d'une juste redistribution des richesses ainsi qu'une juste reconnaissance des efforts collectifs.

Pour rappel, les résultats générés par l'accord en cours :

En 2023 : 11,807 millions d'euros soit en moyenne 4782 € par salarié.

En 2024 : 12,591 millions d'euros soit en moyenne 5301 € par salarié.

En 2025 : 13,913 millions d'euros (hors supplément d'intéressement) soit en moyenne 5995 € par salarié.

Les propositions initiales de la Direction étant insatisfaisantes, le SNE-CGC a été force de proposition et a été entendu sur ses demandes d’améliorations. Des avancées concrètes ayant été obtenues, notamment sur le plafond de l'enveloppe à redistribuer, mais aussi sur l’enveloppe de majoration liée à l'amélioration du coefficient d’exploitation.

 

Qu'est-ce qui va changer dans le calcul de l'intéressement ?

  • Une nouvelle formule de calcul

Rémunération aléatoire globale (RAG) = [ 6 % de l'EBE retraité ] + M1 + M2 (plafonné à 13,5% de la masse salariale).

  • L'enveloppe M1 : Enveloppe de majoration sur l'amélioration du coefficient d'exploitation (en 2 tranches pour un total maximum de 2 millions d'euros)
     
  • L'enveloppe M2 : Enveloppe de majoration sur la performance du NPS (1,2 millions d'euros maximum).  Avec une modification du NPS composite. Le score BDD passe à 70% et les 10% déduits sont répartis à parts égales sur 4 nouveaux items satisfaction.
     
  • Le plafonnement de la somme à redistribuer passe de 12,0% à 13,5% de la masse salariale.

 

Sur la base des résultats 2025, en 2026 ce nouvel accord d'intéressement devrait générer 14,01 millions d'euros et en 2027 14,8 millions d'euros. Les améliorations obtenues lors de cette dernière réunion permettent de minorer les effets liés au plafonnement et d'optimiser la majoration d'intéressement sur l'amélioration du COEX (nous resterons malgré tout vigilants quand à la budgétisation annuelle de celui-ci).

C'est en toute responsabilité que le SNE-CGC a pris la décision de signer cet accord.
Ne pas signer, c’est prendre le risque de perdre les avancées salariales obtenues et faire perdre à chaque salarié plusieurs centaines d'euros de pouvoir d'achat !