Comité Social et Économique des 23 & 24 Octobre 2025
Ordre du jour :
- Approbation des PV des réunions ordinaires du 28 août 2025.
- Recueil d’avis sur le projet d’évolution de l’organisation de la Banque Privée.
- Recueil d’avis sur la politique sociale de l’entreprise 2024.
- Recueil d’avis sur le Bilan Social 2024.
- Point sur les résultats financiers du 1er semestre 2025.
- Information et consultation sur le projet d’augmentation de capital de BPCE.
- Information relative projet ORION avec le lancement d’un pilote en BPACA.
- Compte-rendu de la réunion de la Commission TRAM du 4 septembre 2025.
- Compte-rendu de la réunion du COS du mois de septembre 2025.
- Bilan sur les fermetures estivales d’agences en 2025.
- Information sur le nombre de jours RTT 2026.
- Information sur les jours de fermeture collective 2026.
- Point de situation sur les effectifs par Direction, avec un zoom sur les recrutements en cours dans le réseau de la BDD.
- Information trimestrielle sur la situation des effectifs au 30/09/2025.
- Approbation de la nouvelle liste des membres de la Commission TRAM et SSCT.
- Actualité du Centre de Développement et de Gestion à Distance Pro.
- Points divers.
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L'EDITO DU SNE-CGC :
Octobre est un mois qui donne une occasion à chacun(e) pour s'unir et agir afin d'atteindre des objectifs communs, un moment pour faire preuve de compréhension et ouvrir le "dialogue" pour être tous solidaire et améliorer tous ensemble le quotidien de toutes et tous. Mais pour vos élus SNE-CGC, il y a des mois comme celui-ci, où même si nous portons les mêmes valeurs de solidarité et de dialogue "qu'octobre rose", nous ne pouvons nous empêcher de nous interroger sur ce qu'est un bon "dialogue social"? Le "dialogue social" ne devrait-il pas être le temps accordé par notre Direction à vos représentants pour construire en commun des projets qui auront du sens pour l'ensemble des collègues qui le vivront au quotidien ? Dialoguer avant de décider unilatéralement pour trouver les meilleurs solutions?
Tout décider avant d'en discuter ensemble, pour le SNE-CGC, c'est NON. La concertation pour réfléchir aux intérêts communs, le SNE-CGC n'est pas contre, mais ça ne peut pas être qualifié de dialogue si au final c'est pour que la Direction n'entende rien. Prendre des décisions en ne tenant compte d'aucune des attentes de ses salarié(e)s, équivaut à passer à côté des valeurs fondamentales du mutualisme.
Pour le SNE-CGC, réflexions et actions sont fondées sur la défense des intérêts de l'ensemble de nos collègues et sur l'amélioration des conditions de travail tout en prenant en tenant compte de la pérennité de la CEGEE. Être aux côté et à l'écoute de celles et ceux qui font et qui feront l'avenir de notre entreprise.